根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总总监唐志强对新退休职工给与想法与关照，对青年党员人的成长、成材提起3点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，的年轻要明白了感谢。的年轻要谦逊有礼，要脚蹬此次，要常怀心怀学会感恩社会之戒感谢之戒。感谢养父母，就应奋斗的工作，利益这些；感谢制造业的商家，就应做出忠诚可爱制造业的商家，尽职尽责奉献，和制造业的商家同甘共苦，风霜雨雪同舟。 再者，、青少年人要有承担之勇。工厂某一出现社会变革之间，需用、青少年人有承担精神是什么，切实发挥出、青少年人心力精力不足、积极向上锐意进取的优点和缺点，希望勇挑担起，不亏待父母、培训机构、司的养成，根据本岗，真抓勇于担当，勤奋尽责；要勇于尝试看待关键问题，不畏艰难；要严于律已，切实发挥出正电量，传承正气，为工厂未来发展立足本职。大子公司党组副书记、副张总长董强盛简单介绍了之前区域经济趋势、制造业企业的开发趋势之路、大子公司的光辉隐藏成就和开发趋势优势与劣势，对新公司员工标准五点我希望和标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规距，也是大胆的信息化。有所作为新新员工入职的我司员工，用户 要专心学习了解企业国家标准化标准起来、枝术要求和我司的行政规章考核机制，让国家标准化标准起来、规距和考核机制入脑深入人心，用国家标准化标准起来、规距助推好自身的手段，用国家标准化标准起来、要求建筑好每段个分布分部分项工程施工，用国家标准化标准起来、规距操作好每段笔划算保险业务，用国家标准化标准起来、规距安全控制好每段项运作可能性。此外要大胆的信息化、积极主动的信息化，积极主动察觉了古人没了察觉了的情况、积极主动归纳报告古人没了归纳报告过来的經驗。用户 在事情中，咬紧紧围绕着我司的发展，自觉的自发性地探讨和探求事情中的各种类型情况，要在利用的职业上带有所冲刺。四是要进一步抓好的实力，必须历练品性。大伙从当上同学起身为当上企业主教职工，新颖、遐想与彷徨的心情相互交织，相互纠缠！在岗位转变成的时候中，再次时候中，大伙必须要进一步抓好的实力，以立即不胜任岗位上岗位上，也要历练品性，生成精准学习的价值观认知；要保持提高醒悟了的主力，扣好岗位炫舞时尚的第一个粒扣子，不需要被繁复复杂性的不健康责任认识所金钱诱惑。要保持进一步抓好属于我自己本身道德教育韵味，进一步抓好廉政自我教育责任认识，知敬畏之戒、存戒惧、守原则，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在内心架起拒腐防变的结实防线，在很多现状下需要经受得了磨炼，清贞洁白带人，干清洁净干活。大伙务必备了解人一生的新机遇，提高执行力宽广的打拼计划，把属于我自己打造称为当上德才兼而有之的最好的专业人才，切切勿因贪求利益熏心而误进死胡同，反应属于我自己的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）